2026年が目前に迫っています。毎年、労働者と事業主の双方にとって最も重要かつ関心の高いテーマは「最低賃金」です。2026年の韓国最低賃金は、2025年の10,030ウォン時代を超え、さらなる引き上げが決定しました。
雇用労働部の告示によると、2026年の最低時給は10,320ウォンです。これは2025年と比較して2.9%（290ウォン）の引き上げとなります。時給で見ると数百ウォンの差ですが、月給や週給に換算するとその変化は決して小さくありません。本記事では、2026年の基準に基づいた正確な賃金計算方法をまとめました。
「最低賃金制度とは、国が賃金の最低水準を定め、使用者に対してそれ以上の賃金を支払うよう法律で強制する制度です。」
1. 2026年最低賃金の要約
まず、2026年1月1日から適用される法定最低賃金の主要指標を確認しましょう。
| 区分 | 金額 (2026年基準) | 備考 |
|---|---|---|
| 時間給 (時給) | 10,320ウォン | 2025年比 290ウォン増 |
| 日給 (8時間基準) | 82,560ウォン | 1日8時間勤務の場合 |
| 月給換算額 (209時間) | 2,156,880ウォン | 週40時間、週休手当含む |
今回の決定は、2008年以来17年ぶりに労使合意によって成立したという点で大きな意味があります。引き上げ率自体は過去最高ではありませんが、物価高が続く中で労働者の最低限の生活を保障するための装置として機能するでしょう。
2. 日給および週給の計算（有給週休手当の理解）
アルバイトや短期労働の方々が最も気になるのが「日給」と「週給」です。単に働いた時間分だけを受け取るわけではないからです。
1日8時間働いたらいくらですか？ (日給)
法定労働時間である1日8時間を勤務した場合の日給は以下の通りです。
計算式: 10,320ウォン × 8時間 = 82,560ウォン
週5日勤務時の「週給」計算 (有給週休手当が必須！)
最も間違いやすいのが「週休手当（有給週休手当）」です。韓国の労働基準法では、1週間の所定労働時間が15時間以上で、決められた勤務日を皆勤した労働者に対し、1週間に平均1回以上の有給休日を与えなければなりません。この時に支払われるのが週休手当です。
週5日、1日8時間（計40時間）勤務する場合の週給は以下のようになります。
1) 実労働賃金: 40時間 × 10,320ウォン = 412,800ウォン
2) 週休手当: 8時間 × 10,320ウォン = 82,560ウォン
合計週給: 495,360ウォン
週15時間以上勤務するが週40時間に満たない「短時間労働者」の場合、（1週間の総労働時間 / 40時間）× 8時間 × 最低時給の公式で計算した週休手当を合算します。
3. 最低月給 2,156,880ウォンの根拠：209時間ルール
正社員や週40時間勤務者の契約書に頻繁に登場する数字が「2,156,880ウォン」です。なぜこの金額になるのか、その根拠を知っておく必要があります。
月換算基準時間「209時間」の導出公式
- 1週間の所定労働時間 40時間 + 有給週休 8時間 = 48時間
- 1年は平均 52.14週 (365日 / 7日)
- 48時間 × (365日 / 7日 / 12ヶ月) ≒ 208.57時間
- 韓国の政府と裁判所は、これを四捨五入して209時間と規定しています。
最終計算: 10,320ウォン × 209時間 = 2,156,880ウォン
つまり、実際に月に209時間働いているわけではありませんが、日曜日（有給休日）分の賃金が含まれて1ヶ月分の月給が算出されるのです。したがって、週40時間勤務者が2,156,880ウォン未満の基本給を受け取っている場合、それは明白な最低賃金法違反に該当します。
4. 手取り額はいくら？ (4大保険の控除)
実際に「銀行口座に振り込まれる金額」も重要です。最低賃金の月給2,156,880ウォンから、4大保険と所得税を除いた予想手取り額をシミュレーションしました。（単身世帯基準）
- 国民年金 (4.5%) - 97,050ウォン
- 健康保険 (約3.545%) - 76,460ウォン
- 長期療養保険 (健保料の約12.95%) - 9,900ウォン
- 雇用保険 (0.9%) - 19,410ウォン
- 所得税および地方所得税 - 約22,000ウォン
- 予想手取り額 約 1,932,060ウォン
扶養家族の数や非課税手当（食事代など）の項目によって実際の受領額は異なりますが、一般的に190万ウォン台前半が2026年の最低賃金労働者の実質的な受取額になると予想されます。なお、2024年からは食事代や賞与が最低賃金に100%算入されるため、基本給が低くても合計額が基準を超えていれば法違反ではありません。
5. 状況別の注意点およびFAQ
Q1. 試用期間中は最低賃金を低く設定できますか？
労働契約期間が1年以上の場合に限り、試用開始日から3ヶ月以内までは最低賃金の90%（9,288ウォン）を支払うことができます。ただし、コンビニのアルバイトや単純労務職（配送の積み下ろしなど）は試用期間の減額が不可能であり、100%支払う必要があります。
Q2. 家族経営の事業所も適用されますか？
同居する親族のみを使用する事業所には最低賃金法は適用されません。しかし、1人でも一般の従業員を雇用している場合は、すべての労働者に対して最低賃金を遵守する必要があります。
Q3. 最低賃金より少なく支払うことで合意した場合は？
はい、明白な違反です。最低賃金法は強行規定であり、労使間の合意があっても最低賃金未満で締結された労働契約は該当部分に限り無効となり、最低賃金額を支払う義務が発生します。
最後に：正当な労働の価値を守るために
最低賃金は、労働者が社会的に健康な生活を送るための最後の砦です。2026年の最低時給10,320ウォンは単なる数字ではなく、経済の循環を支える約束です。労働者は自身の権利を正確に知り、事業主は法的リスクを避けるために正確な計算方法を熟知することが、共生への第一歩です。
もし賃金の未払いや最低賃金法違反が疑われる場合は、雇用労働部の労働ポータル（1350）を通じて相談を受けることができます。皆様の正当な労働が正しく評価される2026年になることを願っています。
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