2026 बस आने ही वाला है। दक्षिण कोरिया में काम करने वाले कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए, हर साल की शुरुआत का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा 'न्यूनतम मजदूरी' (Minimum Wage) होता है। 2026 के लिए न्यूनतम मजदूरी 2025 के 10,030 KRW के आंकड़े को पार करते हुए एक नए स्तर पर पहुंच गई है।
रोजगार और श्रम मंत्रालय (Ministry of Employment and Labor) की अधिसूचना के अनुसार, 2026 के लिए न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 10,320 KRW (कोरियाई वॉन) निर्धारित किया गया है। यह 2025 की तुलना में 2.9% (290 KRW) की वृद्धि है। हालांकि प्रति घंटे की दर में यह वृद्धि छोटी लग सकती है, लेकिन जब इसे मासिक या साप्ताहिक वेतन में बदला जाता है, तो प्रभाव काफी महत्वपूर्ण होता है।
"न्यूनतम मजदूरी प्रणाली वह है जिसमें राज्य श्रम और प्रबंधन के बीच मजदूरी निर्धारण प्रक्रिया में हस्तक्षेप करता है, वेतन का न्यूनतम स्तर तय करता है, और नियोक्ताओं को कानूनन उससे अधिक वेतन देने के लिए बाध्य करता है।"
1. 2026 न्यूनतम मजदूरी का सारांश
यहां 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले वैधानिक न्यूनतम मजदूरी के मुख्य आंकड़े दिए गए हैं।
| श्रेणी | राशि (2026 मानक) | विवरण |
|---|---|---|
| प्रति घंटा वेतन | 10,320 KRW | 2025 की तुलना में 290 KRW की वृद्धि |
| दैनिक वेतन (8 घंटे) | 82,560 KRW | 8 घंटे प्रतिदिन काम करने पर |
| मासिक वेतन (209 घंटे) | 2,156,880 KRW | 40 घंटे प्रति सप्ताह, अवकाश भत्ते सहित |
यह निर्णय महत्वपूर्ण है क्योंकि 2008 के बाद पहली बार श्रम और प्रबंधन के बीच आम सहमति बनी है। हालांकि वृद्धि दर बहुत अधिक नहीं है, लेकिन यह महंगाई के दौर में श्रमिकों के जीवन स्तर को बनाए रखने में मदद करेगी।
2. दैनिक और साप्ताहिक वेतन (अवकाश भत्ता समझना)
अंशकालिक (Part-time) श्रमिकों के लिए दैनिक और साप्ताहिक वेतन की गणना करना कभी-कभी भ्रमित करने वाला हो सकता है क्योंकि यह केवल काम किए गए घंटों पर आधारित नहीं होता है।
8 घंटे काम करने पर कितना मिलेगा? (दैनिक वेतन)
मानक 8 घंटे के कार्यदिवस के लिए गणना सीधी है:
फॉर्मूला: 10,320 KRW × 8 घंटे = 82,560 KRW।
साप्ताहिक वेतन (साप्ताहिक अवकाश भत्ता अनिवार्य है!)
कोरियाई श्रम कानून के तहत, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 15 घंटे से अधिक काम करता है और अपने निर्धारित कार्यदिवस पूरे करता है, तो वह प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन के सवैतनिक अवकाश भत्ते (Weekly Paid Holiday Allowance) का हकदार है।
सप्ताह में 5 दिन, 8 घंटे प्रतिदिन (कुल 40 घंटे) काम करने वाले के लिए साप्ताहिक वेतन होगा:
1) कार्य वेतन: 40 घंटे × 10,320 KRW = 412,800 KRW
2) अवकाश भत्ता: 8 घंटे × 10,320 KRW = 82,560 KRW
कुल साप्ताहिक वेतन: 495,360 KRW
यदि आप 15 घंटे से अधिक लेकिन 40 घंटे से कम काम करते हैं, तो भत्ते की गणना इस प्रकार होगी: (कुल साप्ताहिक घंटे / 40 घंटे) × 8 घंटे × न्यूनतम मजदूरी।
3. 2,156,880 KRW का रहस्य: 209 घंटे का नियम
पूर्णकालिक कर्मचारियों के अनुबंध में '2,156,880 KRW' का आंकड़ा सबसे अधिक दिखाई देता है। यह समझना जरूरी है कि यह राशि कैसे आती है।
209-घंटे मासिक मानक का फॉर्मूला
- 40 कार्य घंटे + 8 सवैतनिक अवकाश घंटे = 48 घंटे प्रति सप्ताह
- एक वर्ष में औसतन 52.14 सप्ताह होते हैं (365 दिन / 7 दिन)
- 48 घंटे × (365 दिन / 7 दिन / 12 महीने) ≒ 208.57 घंटे
- कोरियाई सरकार और अदालतें इसे राउंड ऑफ करके 209 घंटे मानती हैं।
अंतिम गणना: 10,320 KRW × 209 घंटे = 2,156,880 KRW
इसका मतलब है कि भले ही आप महीने में वास्तव में 209 घंटे काम नहीं करते हैं, लेकिन आपके मासिक वेतन में रविवार (सवैतनिक विश्राम दिवस) का भुगतान शामिल होता है।
4. इन-हैंड सैलरी कितनी होगी? (कटौती के बाद)
ज्यादातर लोग जानना चाहते हैं कि उनके बैंक खाते में वास्तव में कितना पैसा आएगा। यहां 2,156,880 KRW के मासिक वेतन पर सामाजिक बीमा और आयकर कटौती का अनुमान दिया गया है (एकल व्यक्ति के लिए)।
- राष्ट्रीय पेंशन (4.5%) - 97,050 KRW
- स्वास्थ्य बीमा (अनुमानित 3.545%) - 76,460 KRW
- दीर्घकालिक देखभाल बीमा (अनुमानित) - 9,900 KRW
- रोजगार बीमा (0.9%) - 19,410 KRW
- आयकर और स्थानीय कर - लगभग 22,000 KRW
- अनुमानित इन-हैंड सैलरी लगभग 1,932,060 KRW
वास्तविक राशि आपके आश्रितों की संख्या या अन्य गैर-कर योग्य भत्तों (जैसे भोजन भत्ता) के आधार पर भिन्न हो सकती है। आम तौर पर, 2026 में न्यूनतम मजदूरी पाने वाला कर्मचारी 1.9 मिलियन KRW के करीब शुद्ध वेतन की उम्मीद कर सकता है।
5. सावधानियां और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
Q1. क्या प्रोबेशन (परिवीक्षा) अवधि के दौरान कम वेतन दिया जा सकता है?
यदि अनुबंध 1 वर्ष या उससे अधिक का है, तो नियोक्ता पहले 3 महीनों के लिए न्यूनतम मजदूरी का 90% (9,288 KRW) दे सकता है। हालांकि, साधारण श्रम कार्यों (जैसे डिलीवरी या सुविधा स्टोर) के लिए यह कटौती लागू नहीं होती है।
Q2. क्या यह परिवार द्वारा संचालित व्यवसायों पर भी लागू होता है?
यदि व्यवसाय केवल सह-निवासी रिश्तेदारों को नियुक्त करता है, तो न्यूनतम मजदूरी कानून लागू नहीं होता है। लेकिन यदि एक भी नियमित कर्मचारी है, तो कानून का पालन करना अनिवार्य है।
Q3. क्या न्यूनतम मजदूरी से कम पर आपसी सहमति देना मान्य है?
नहीं, यह अवैध है। न्यूनतम मजदूरी कानून एक अनिवार्य विनियमन है। भले ही कर्मचारी और नियोक्ता सहमत हों, कानून से कम वेतन वाला कोई भी अनुबंध अवैध माना जाएगा।
निष्कर्ष: अपने श्रम के मूल्य को समझना
न्यूनतम मजदूरी वह सुरक्षा कवच है जो श्रमिकों के जीवन स्तर को सुरक्षित रखता है। 2026 की 10,320 KRW की दर केवल एक संख्या नहीं है, बल्कि अर्थव्यवस्था को संतुलित रखने का एक वादा है। श्रमिकों को अपने अधिकारों को जानना चाहिए, और नियोक्ताओं को सटीक गणना पद्धति को समझना चाहिए।
यदि आपको वेतन भुगतान में देरी या कानून के उल्लंघन का संदेह है, तो आप रोजगार और श्रम मंत्रालय के श्रम पोर्टल (1350) से परामर्श कर सकते हैं।
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