2026年即将到来。对于在韩国工作的劳动者和企业主来说，每年初最受关注的核心议题莫过于“最低工资”。2026年的最低工资在继2025年开启1万韩元时代后，确定了更进一步的上调金额。
根据韩国雇用劳动部的公告，2026年最低时薪为 10,320韩元。这比2025年上涨了2.9%（290韩元）。虽然单看时薪可能只涨了几百韩元，但换算成月薪或周薪时，劳动者实际感受到的变化绝非小数。本文将为您详细整理基于2026年最低工资标准的日薪、周薪和月薪计算方法。
“最低工资制度是国家介入劳资间的薪资决定过程，设定薪资的最低水平，并通过法律强制雇主支付该水平以上薪资的制度。”
1. 2026年韩国最低工资核心摘要
首先，您需要牢记以下从2026年1月1日起适用的法定最低工资核心指标。
| 类别 | 金额（2026年基准） | 备注 |
|---|---|---|
| 时间薪（时薪） | 10,320韩元 | 比2025年上涨290韩元 |
| 日薪（按8小时计） | 82,560韩元 | 每日工作8小时时 |
| 月换算额（209小时） | 2,156,880韩元 | 每周40小时，含周休津贴 |
此次决定具有重大意义，因为这是自2008年以来，时隔17年再次通过劳资协议达成的。虽然上调率本身并非历史最高，但在持续高物价的时代，它将作为保障劳动者基本生活权的最小装置发挥作用。
2. 日薪及周薪计算法（了解周休津贴）
做兼职或短期工作的劳动者最关心的是“日薪”和“周薪”。因为这不仅仅是按工作时长领钱。
每天工作8小时能拿多少钱？（日薪）
按法定工作时间每日8小时计算，日薪非常简单：
计算公式：10,320韩元 × 8小时 = 82,560韩元。
每周工作5天时的“周薪”计算（必须包含周休津贴！）
最容易产生误解的部分就是周休津贴（Weekly Holiday Allowance）。根据韩国劳动基准法，每周规定工作时间在15小时以上并全勤的劳动者，雇主必须每周提供至少1次的有薪休假。此时支付的薪资就是周休津贴。
每周5天、每天8小时（共40小时）工作的周薪如下：
1) 实际工作薪资：40小时 × 10,320韩元 = 412,800韩元
2) 周休津贴：8小时 × 10,320韩元 = 82,560韩元
周薪合计：495,360韩元
如果是每周工作15小时以上但不足40小时的“短时间劳动者”，需按（每周总工作时间 / 40小时）× 8小时 × 最低时薪的公式计算周休津贴并汇总。
3. 最低月薪 2,156,880韩元的秘密：209小时
在正式员工或每周工作40小时者的合同中最常出现的数字就是“2,156,880韩元”。必须明确了解这个金额产生的原因。
月换算基准时间 209小时 推导公式
- 每周规定工作时间 40小时 + 有薪周休 8小时 = 48小时
- 1年平均约为 52.14周 (365天 / 7天)
- 48小时 × (365天 / 7天 / 12个月) ≒ 208.57小时
- 政府和法院将其规定为四舍五入后的 209小时。
最终计算：10,320韩元 × 209小时 = 2,156,880韩元
也就是说，虽然我们一个月并没有实际工作209小时，但在计算月薪时包含了周日（有薪休假日）的工资。因此，如果每周工作40小时的员工领到的基本工资少于2,156,880韩元，则属于明显的违反最低工资法行为。
4. 实收金额是多少？（四大社会保险扣除）
很多人好奇“打入存折的钱”。我们模拟了最低月薪 2,156,880韩元中扣除四大保险和所得税后的预计实收金额（按单身家庭估算）。
- 国民年金 (4.5%) - 97,050韩元
- 健康保险 (预计 3.545%) - 76,460韩元
- 长期疗养保险 (约健保费的 12.95%) - 9,900韩元
- 雇用保险 (0.9%) - 19,410韩元
- 劳动所得税及地方所得税 - 约 22,000韩元
- 预计实收金额 约 1,932,060韩元
实际领取的金额可能因抚养家族人数或非课税薪资项目（如餐费等）而有所差异，但一般认为 190万韩元出头 将是2026年最低工资劳动者的实际到账薪资。顺便提一下，从2024年起，餐费和奖金100%计入最低工资，因此即使基本工资较低，如果包含餐费后的总额超过标准，则不属于违法。
5. 不同情况的注意事项及常见问题（FAQ）
Q1. 试用期可以领取少于最低工资的钱吗？
仅限于劳动合同期限在1年以上的情况，从试用开始日起3个月内，可以支付最低工资的90%（9,288韩元）。但便利店兼职或简单的体力劳动职（如快递装卸等）不允许在试用期减薪，必须100%支付。
Q2. 家属经营的企业也适用吗？
仅雇用共同居住亲属的企业不适用最低工资法。但如果雇用了一名以上的普通员工，则必须对所有劳动者遵守最低工资标准。
Q3. 如果双方合意支付少于最低工资的金额，是否违法？
是的，明显违法。最低工资法是强行法规定，即使劳资双方达成协议，低于最低工资的劳动合同部分也属于无效，雇主有义务补足最低工资差额。
结语：守护正当劳动价值的方法
最低工资是劳动者维持健康社会生活的最后堡垒。2026年最低时薪10,320韩元不仅仅是一个数字，更是支撑我们经济循环的承诺。劳动者准确了解自己的权利，雇主为了避免法律风险而熟知准确的计算法，是实现共赢的第一步。
如果怀疑存在拖欠工资或违反最低工资法的情况，可以通过雇用劳动部劳动门户网站（1350）进行咨询。祝愿大家正当的劳动价值在2026年得到正确的评价。
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